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组织建设与管理创新
课程摘要:1、新时代与管理创新 新时代的巨变 社会的转变 政策的转变 员工的转变 客户的转变 竞争关系的转变 合作关系的转变 运营方式的转变 管理创新 管理创新的...
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组织行为学——组织变革
课程摘要:一、两个核心命题组织行为学是系统研究组织中人的行为的学科;组织行为学的研究和应用倡导以人为?#34892;?#30340;现代管理观念,是人力资源管理的重要理论和?#23548;?#22522;础。组织...
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现代组织行为及其管理创新
培训收益:1、系统学习组织行为学知识体系,树立对组织行为的正确理解和态度; 2、了解组织成员行为特点,为管理?#23548;?#24037;作提供指引规律; 3、学习?#34892;?#31649;理工具,通过管理情...
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组织能力水平提升策略
课程摘要:课程对象 企事业单位中高层管理者 第一篇战略到执行:企业组织能力的提升企业管理的两条主线:工作的系统研究;人的系统研究企业管理的使命:?#19994;?#32452;织需要的人并...
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组织行为学
培训收益:认识组织行为学的基本理论; 掌握组织行为与能力提升的方法; 组织系统构建与组织动力塑造;
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组织管控—打造规范的企业运作平台
培训收益:  为什么授权一放就乱,一?#31449;?#27515;?   为什么组织结构设计的很清楚,而?#23548;?#19978;一运行就走样?   为什么责任追究不下去?   为什么制度流程一大堆仍然跑...
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组织行为学
培训收益:1、透过学习,掌握组织行为学的核心内容 2、透过学习,了解组织行为学理论与?#23548;式?#21512;的技巧和方法
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打造高效组织系统
培训收益:强大的组织力是战胜一切对手、实现事业目标的根本手段,本课从组织架构、关键节点、核心枢纽等方面告诉我们如何打造高效组织系?#22330;?
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打造学习型组织
课程摘要:打造学习型组织主讲 王进华引 题 为什?#21019;?#22810;企业的寿命都很短?第一讲 企业为什么要建设学习型组织? 1、什么是学习型组织(两种含义的解读)2、对企业来说...
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组织行为学
培训收益:从个体、群体和组织三个层次理解并掌握组织中的各种行为学会权变思想,权变地?#21019;?#38382;题、想问题、解决问题学会从行为的角度解释和分析管理问题,并寻求相应的对策...
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